Site logo

Wil jij als coördinator onthaalouders met jouw coaching skills onze onthaalouders binnen kinderzorg ondersteunen en begeleiden? Deel jij onze visie en wil je onderdeel zijn van de ontwikkeling en uitvoering van ons kwaliteitsbeleid?

Dan ben jij de persoon die we zoeken! Met jouw enthousiasme en gedrevenheid kunnen we nog een betere en kwaliteitsvolle dienstverlening verzekeren binnen de dienst voor onthaalouders van onze mensgerichte organisatie.

Als coördinator van de dienst voor onthaalouders leid je de werking van de dienst voor de regio Bussel in goede banen. Onze onthaalouders bevinden zich in de regio Brussel Hoofdstedelijk Gewest. Volgende opdrachten behoren tot jouw takenpakket:

  • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse planning en organisatie van de dienstverlening;
  • Je begeleidt de onthaalouders en selecteert nieuwe kandidaat-onthaalouders;7
  • Je bent het contactpunt, zorgt voor onthaal en bemiddeling bij de ouders;
  • Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging van dossiers en voor de verslaggeving;
  • Je staat in voor de organisatie van opleidingen;
  • Je staat (mee) in voor de kwaliteit van de geleverde dienstverlening en zorgt voor de toepassing en opvolging van het kwaliteitsbeleid.

Jouw profiel

  • Je beschikt minstens over een bachelor-diploma, bij voorkeur in een sociale of pedagogische richting;
  • Kennis hebben van de sector en de verschillende wetgevingen (bv. regelgeving Kind & Gezin) of in staat zijn deze snel op te nemen;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kan je zowel mondeling als schriftelijk vlot uitdrukken. Ook anderstalige ouders kan je te woord staan in het Frans of Engels als dat nodig is;
  • Je bent flexibel in je takenpakket en werktijden (sporadisch avond of weekendwerk);
  • Je hebt een goed leervermogen en bent bereid om permanent bij te leren;
  • Je kan vlot overweg met de belangrijkste MS-Office toepassingen (Word, Excel, Outlook en Powerpoint);
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Ons aanbod

  • Deeltijds contract van onbepaalde duur 28–30u/week;
  • Indiensttreding voorzien: zo snel mogelijk;
  • Er is een leuke werkplek voor jou in onze kantoren te Zellik, Anderlecht, Ganshoren of Schaarbeek.
  • Je wordt vergoed volgens de loonschaal NMV1B van paritair comité 331. Het minimum startsalaris aan nul jaar anciënniteit bedraagt €3116.82 (bruto-maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling, aangepast aan de huidige index);
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren zorgen voor een optimale werk- privébalans!;
  • Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag;
  • Je hebt recht op een 13de maand;
  • Je krijgt een smartphone en laptop ter beschikking;
  • Je woon-werk verkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed door de werkgever;
  • Je krijgt een vergoeding voor je woon-werkverkeer met je eigen wagen;
  • Wij streven in onze selecties zoveel mogelijk naar tewerkstelling in eigen streek;
  • Voor elke functie bestaat er een vormingsprogramma dat jaarlijks wordt herzien;
  • Als personeelslid ontvang je kortingen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België!

Heb je nog vragen?

Vragen over de sollicitatieprocedure: contacteer Ineke Christine Geirnaert via +32 (0)2 436 79 50.

Sollicitatieverloop

Solliciteer zo snel mogelijk aub.

Vergeet zeker je CV én motivatiebrief niet.

Alle selecties gebeuren uitsluitend op basis van kwaliteiten en competenties. Deze vuistregel hanteren we doorheen het hele selectieproces.

  1. Screening o.b.v. CV  en motivatiebrief
    Via een eerste screening proberen wij na te gaan of jouw profiel beantwoordt aan de functie. Bij een positieve screening zal je worden uitgenodigd voor een eerste selectieronde.
  2. Testing
    Ter voorbereiding van het selectiegesprek word je uitgenodigd om een aantal (online) testen te doorlopen. De testresultaten geven een indicatie van de mate waarin jij bepaalde competenties bezit. De testen vormen geen selectieronde op zich en dienen enkel ter voorbereiding van het selectiegesprek.
  3. Selectiegesprek (HR en verantwoordelijke)
    Tijdens het selectiegesprek zal worden nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met de competenties zoals omschreven in de functiekaart, evenals de motivatie, de persoonlijkheid, eventuele werkervaring en kennis/interesse voor het vakdomein.
    Meer concreet zullen volgende zaken aan bod komen:

motivatie
gedragscompetenties
kennis van vaktechnische competenties

Print Job Listing
Job Overzicht
We gebruiken cookies om je ervaring op onze website te verbeteren. Door deze website te bezoeken, ga je akkoord met ons gebruik van cookies.

Aanmelden

Aanmelden

Wachtwoord vergeten

Delen