Site logo

Wat ga je doen?

·         Als coach, begeleid en stuur je medewerkers aan:

o    Je coacht de zorgmedewerkers in de uitvoering van hun job

o    Je evalueert hun functioneren door middel van periodieke evaluatie- en functioneringsgesprekken

o    Je organiseert en leidt wijkwerkingen en werkvergaderingen

o    Je onthaalt nieuwe medewerkers

o    Je volgt klachten van cliënten op en bewaakt de kwaliteit van de geleverde hulpverlening

·         Opmaak en beheer van de planning:

o    Je maakt werkroosters op in de planningstool met het oog op de continuïteit van de hulpverlening

o    Je verwerkt de afwezigheden en verlofaanvragen van medewerkers

o    Je registreert annulaties van cliënten en zoekt vervangposten

o    Je houdt rekening met de vermoedelijke bevallingsdatum om de hulp op te starten

·         Inzake de communicatie met de cliënten:

o    Je zorgt voor een warm contact met aanstaande mama’s en partner

o    Je communiceert telefonisch en/of via mail met cliënten over wijzigingen in de voorziene planning

Wat voor iemand zoeken we?

·         Je bent in het bezit van een bachelor diploma, bij voorkeur binnen het studiegebied Sociaal agogisch werk, Gezondheidszorg of een master diploma. Niet zeker of jouw diploma in aanmerking komt? Bekijk de lijst met diploma’s hier.

·         Goede kennis van MS-office

·         Zeer goede kennis Nederlands en een basiskennis Frans en Engels

·         Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)

·         Ervaring met sectorwerk is een pluspunt

·         Kennis van de doelgroep (pas bevallen mama’s) is een pluspunt

·         Je bent in het bezit van een rijbewijs B

Waarom werken bij i-mens?

·         Deeltijds contract van onbepaalde duur – 32 u/week (rooster is bespreekbaar)

·         Startdatum: 17/6/2024

·         Standplaats: je mag een standplaats kiezen in de regio Noord (locaties: Antwerpen, Mechelen, Lokeren, Geel of Turnhout) – je team is wel actief in de regio Antwerpen en je bent regelmatig op die locatie aanwezig voor (team)overleg

·         Je wordt vergoed volgens de loonschalen van het bevoegde paritair comité (P.C. 318.02 – loonklasse: B1Bter). Het minimum startsalaris aan nul jaar anciënniteit bedraagt € 3.344,44 voor een voltijdse functie (bruto-maandsalaris, aangepast aan de huidige index).

·         Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag (€6).

·         Je krijgt de mogelijkheid om deels thuis te werken (met telewerkvergoeding)

·         Je krijgt een smartphone en een laptop ter beschikking.

·         Je woon-werk verkeer met de trein wordt volledig vergoed door de werkgever. Voor andere vervoersmiddelen wordt een tussenkomst voorzien, net als voor parkeeronkosten.

·         Wij voorzien een omniumverzekering voor jouw wagen tijdens alle dienstverplaatsingen

·         Wij bieden de mogelijkheid aan om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering.

·         Je hebt recht op een eindejaarspremie.

·         Als personeelslid krijg je kortingen bij meer dan 3600 winkels in België!

·         Wij streven in onze selecties zoveel mogelijk naar tewerkstelling in eigen streek.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen over de functie of het verloop van de selectieprocedure: contacteer recruiter Kim Michielen op 0475 78 40 80.

Sollicitatieverloop

Sollicitatiedeadline = 22/5/2024

 

Vergeet zeker je CV én motivatiebrief niet!

Alle selecties gebeuren uitsluitend op basis van kwaliteiten en competenties. Deze vuistregel hanteren we doorheen het hele selectieprogramma.

1.     Screening o.b.v. CV  en motivatiebrief
Via een eerste screening proberen wij na te gaan of jouw profiel beantwoordt aan de functie. Bij een positieve screening zal je worden uitgenodigd voor een eerste selectieronde.

2.     Testing
Ter voorbereiding van het selectiegesprek word je uitgenodigd om een aantal (online) testen te doorlopen. De testresultaten geven een indicatie van de mate waarin jij bepaalde competenties bezit. De testen vormen geen selectieronde op zich en dienen enkel ter voorbereiding van het selectiegesprek.

3.     Selectiegesprek (HR en verantwoordelijke)
Tijdens het selectiegesprek zal worden nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met de competenties zoals omschreven in de functiekaart, evenals de motivatie, de persoonlijkheid, eventuele werkervaring en kennis/interesse voor het vakdomein.
Meer concreet zullen volgende zaken aan bod komen:

o    motivatie

o    gedragscompetenties

o    kennis van vaktechnische competenties

Print Job Listing
Job Overzicht
We gebruiken cookies om je ervaring op onze website te verbeteren. Door deze website te bezoeken, ga je akkoord met ons gebruik van cookies.

Aanmelden

Aanmelden

Wachtwoord vergeten

Delen