Site logo

Ben jij opzoek naar een uitdagende en flexibele HR-stage waarbij jij:
– Je kennis en vaardigheden op het gebied van HR kan toepassen in de praktijk;
– volwaardig onderdeel uitmaakt van een HR-team;
– kan rekenen op goede begeleiding;
– de kans krijgt om mee te denken met relevante HR-onderwerpen.
Lees dan snel verder!

Bij JINC zijn we vanaf september opzoek naar een HR-stagiair(e)! Dit mag je derdejaars stage of je afstudeerstage zijn. In beide gevallen vinden wij het fijn als je (gedeeltelijk) meewerkt binnen ons team.

Dit ga je doen
Als HR-stagiair(e) krijg je de kans om kennis en ervaring op te doen in alle aspecten van het HR-vakgebied. Zo ga je ons helpen met de administratieve werkzaamheden zoals mutaties, het beantwoorden van vragen, denk je mee in de ontwikkeling van nieuw beleid en de implementatie hiervan en is er de mogelijkheid om een (afstudeer)onderzoek te doen. Ons HR-team bestaat uit 4 medewerkers. Nina, onze HR-leidinggevende. Dennis en Suzanne, onze HR-adviseurs en Fatma, onze Junior HR-adviseur. Dit jaar leggen we bij JINC de focus op de thema’s: employee journey, welzijn, functiedifferentiatie en automatisering.

Jouw taken bestaan uit
– Het ondersteunen bij werving en selectie;
– het bijhouden van HR-gerelateerde administratie;
– sparren over casuïstiek met de HR-adviseurs;
– het meedenken over verbeteringen op het HR-vakgebied;
– ondersteuning bij het organiseren van trainingen en activiteiten.

Hoe ziet je dag eruit
Stel je voor: je komt ‘s ochtends aan op het landelijke kantoor in Amsterdam. Je start met een kopje koffie/thee en kletst even met je collega’s over afgelopen weekend. Je begint met het doornemen van de HR-mailbox. Je onderneemt actie en beantwoordt de e-mails. Daarna staat het HR-teamoverleg op de planning. Samen met het team bespreken jullie de belangrijke HR-onderwerpen die er momenteel spelen. Jullie brainstormen samen en helpen elkaar. Rond 12:00 is het alweer lunchtijd. Na de lunch kijk je met Fatma mee met het verwerken van de salarismutaties. Fatma legt je alles uit over de mutaties, een leerzaam moment dus! Vervolgens bespreek je met Suzanne en Dennis de langlopende verzuimcasussen, kijk je of deze voldoen aan de eisen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en denk je mee over verzuiminterventies die de duur van de melding kunnen verkorten. Ten slotte werk je nog aan je eigen schoolonderzoek, check je nog even de HR-mailbox en sluit je de dag af!

Dit neem je mee
– Je volgt een Human Resource Management opleiding op hbo -niveau;
– je zit in het derde of vierde jaar van je opleiding;
– je bent wekelijks 32-36 uur beschikbaar tijdens kantoortijden;
– je bent minimaal beschikbaar voor een periode van 4 maanden;
– je bent leergierig, proactief en nauwkeurig.

En dit krijg je van ons
– Een stagevergoeding van €337,50 euro bruto per maand op basis van 36 u/p week;
– een stage met impact in een inclusieve organisatie;
– ondersteuning bij het meewerken en bij het schrijven van je schoolonderzoek;
– je krijgt alle kansen om je te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel gebied;
– een informele en warme sfeer met een geweldig team;
– flexibele werktijden en werklocatie;
– laptop van de zaak;
– gezellige activiteiten en uitjes.

Met het HR-team werken wij vanuit verschillende vestigingen. Op de woensdag komen wij altijd bij elkaar op het landelijk kantoor in Amsterdam (gebouw Het Sieraad). Op de andere stagedagen werk je, afhankelijk van je woonplaats, ook in Amsterdam, op andere locaties en behoort gedeeltelijk vanuit huis werken tot de mogelijkheden.

Enthousiast?
Kan je niet wachten om jouw stage bij JINC te gaan doen? Solliciteer zo snel mogelijk via de actieknop rechts van deze pagina.

De eerste selectieronde bestaat uit een telefonisch kennismaking. Daarna volgt een gesprek op kantoor.

Meer weten over de functie? Neem contact met ons op
Contactpersoon: Nina van Lieshout
Telefoonnr. werk: 020 809 1975
E-mail werk: nvanlieshout@jinc.nl
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem contact op met het HR-team.
Een Verklaring Omtrent Gedrag is vereist voor alle functies bij JINC. De kosten hiervoor worden vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over JINC
JINC strijdt al 20 jaar met inmiddels ruim 200 medewerkers en 5000 vrijwilligers, 860 partners en ruim 500 scholen voor een maatschappij waarin je achtergrond niet je toekomst bepaalt. Om dat te bereiken, helpen we kinderen van 8-16 jaar in 30 stedelijke gebieden met sociaaleconomische achterstand aan een betere start op de arbeidsmarkt.

In 2023 bereikte JINC ruim 80.000 leerlingen. Sinds de oprichting in 2003 in totaal 600.000. Via het JINC-programma maken ze kennis met allerlei beroepen, ontdekken ze welk werk bij hun talenten past en leren ze solliciteren. Onafhankelijk onderzoek van SEOR (2022): “JINC is maatschappelijk waardevol; de persoonlijke veerkracht van jongeren neemt toe en JINC-projecten hebben een positieve impact op (studie- en loopbaan) keuzegedrag.” JINC is een non-profit organisatie en wordt grotendeels gefinancierd door het bedrijfsleven.

Getagd als: Nederlands

Print Job Listing
Job Overzicht
We gebruiken cookies om je ervaring op onze website te verbeteren. Door deze website te bezoeken, ga je akkoord met ons gebruik van cookies.

Aanmelden

Aanmelden

Wachtwoord vergeten

Delen