Site logo

Randstad Sourceright is de divisie van de Randstad Groep die bedrijven ondersteunt door hun HR-processen geheel of gedeeltelijk over te nemen. Dit gaat hoofdzakelijk over rekrutering en selectie, maar breidt vaak uit naar communicatie, employer branding, training. De collega’s van Randstad Sourceright werken ter plaatse bij de klant om zich volledig te integreren in het bedrijfen permanent te kunnen inspelen op de noden en opportuniteiten van hun klanten.

 

 

Jobomschrijving

Als Talent Advisor binnen onze organisatie heb je een veelzijdige rol, waarbij je expertise op het gebied van recruitment, HR-advies en digitalisering combineert.

Je bent verantwoordelijk voor het sourcen van toptalent samen met het Seris-team, het geven van strategische HR-begeleiding en bovenal ben je het speerpunt van digitale transformatie-initiatieven om de efficiëntie en effectiviteit van HR-processen te verbeteren. (onboarding, ATS, ondertekenen van contracten, L&D,…).

 

Hieronder een opsomming van het takenpakket en verantwoordelijkheden:

Recruitment Specialist & HR Advisory Expertise:

  • Rekruteren, aantrekken en beoordelen van kandidaten voor verschillende functies binnen de organisatie van Seris.
  • Overtuigende functiebeschrijvingen maken en beheren van de volledige recruitmentcyclus, van sourcing tot onboarding.
  • Gesprekken voeren, kandidaten evalueren en samenwerken met hiring managers om weloverwogen rekruteringskeuzes te nemen.
  • Strategische begeleiding en ondersteuning bieden bij een reeks HR-processen met focus op performance.
  • Expertise bieden op het gebied van compliance, best practices en opkomende trends in HR-management.

 

Digitalization Champion & Tool Implementation and Management:

  • Meetrekken aan / initiëren van het digitaliseren van HR-processen, waaronder de implementatie van HRIS, ATS en andere digitale tools.
    Samenwerken met cross-functionele teams om mogelijkheden voor automatisering en procesverbetering te identificeren.
  • Aansturen van initiatieven voor verandermanagement om een soepele invoering van nieuwe technologieën en processen te garanderen.
  • Evalueren, selecteren en implementeren van HR tech oplossingen om rekrutering, onboarding en andere HR-processen te stroomlijnen.
  • Aanpassen en configureren van digitale tools om te voldoen aan de specifieke behoeften van de organisatie.
  • Training en ondersteuning bieden aan gebruikers over het gebruik van HR-systemen en -tools.

 

Jouw aanbod

  • Nederlands & Frans zijn een must – Engels is nice to have.
  • Bewezen ervaring in rekrutering, HR advies en digitale transformatie initiatieven.
  • Sterke kennis van HRIS, ATS en andere HR tech oplossingen.
  • Uitstekende communicatieve, interpersoonlijke en probleemoplossende vaardigheden.
  • Het vermogen om meerdere projecten tegelijk te beheren en resultaten te behalen in een snelle omgeving.

 

Ons aanbod

De kans om een aanzienlijke impact te hebben door de rekruteringsstrategieën en HR-processen vorm te geven. De verandering die je brengt heeft een onmiddellijke impact!

3-4 dagen/week op locatie in Diegem

 

 

Gelijkekansenbeleid Randstad Group

Bij Randstad Group streven we naar gelijke kansen voor iedereen en hanteren we een competentiegerichte selectieprocedure. Alle gekwalificeerde kandidaten zijn welkom, ongeacht leeftijd, seksuele geaardheid, nationaliteit, geloof, geslacht, handicap, enzovoorts. We gaan voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en discriminatie en intimidatie niet worden getolereerd. Wij willen een afspiegeling te zijn van de maatschappij waarin we actief zijn; dat maakt onze organisatie sterker en veerkrachtiger.

Print Job Listing
Job Overview
We use cookies to improve your experience on our website. By browsing this website, you agree to our use of cookies.

Sign in

Sign Up

Forgotten Password

Share